HRM یا مدیر منابع انسانی (human resources manager) نقش مهمی در موفقیت و رشد سازمان دارد. کارمندان مهمترین و باارزش‌ترین دارایی و سرمایه هر شرکت و سازمانی هستند و مدیر منابع انسانی فردی است که به توسعه و ...
این اهداف را می توان به چهار دسته عمده تقسیم کرد: 1. اهداف اجتماعی:اقداماتی در نظر گرفته شده است که پاسخگوی نیازهای اخلاقی و اجتماعی یا چالش های شرکت و کارکنان آن است. این مورد شامل حقوقی، مانند … See more
این مدل مدیریت منابع انسانی، نوعی استراتژی را توضیح می‌دهد که بر مدیریت، گروه‌های حرفه‌ای و نیروی جدید کار تمرکز دارد و کارکنان به عنوان یک منبع استراتژیک در رقابت با سایر سازمان‌ها ...
استراتژی منابع انسانی مسیر و جهت وظایف اصلی واحد منابع انسانی، از جمله استخدام، ارزیابی عملکرد، توسعه و سیستم ارائه‌ی پاداش را تعیین می‌کند. استراتژی منابع انسانی مجموعه‌ای از …
هدف HRM مدیریت منابع انسانی، افزایش اثربخشی کارکنان یه شرکتِ که به نوبه‌ی خودش اثربخشی کلی کسب و کار رو افزایش میده. واحد HRM در بهبود شرکت موثرِ و از کارکنان برای کار در جهت اهداف شرکت استفاده ...
اردیبهشت مدیریت منابع انسانی چیست؟ باتوجه‌به فضای رقابتی در کسب‌وکارهای امروز منابع انسانی به‌عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان‌ها، ارزشمندترین سرمایه یک کسب‌وکار محسوب می‌شود.
مدل Five Ps یا همان مدل «۵ پی» در بین مدل های مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود. این مدل در دهه ۹۰ میلادی توسط راندل شولر متخصص درزمینه منابع انسانی معرفی شد. در این مدل ۵ تا p تعریف می‌شوند که ...
کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته عباس پور. موضوعاتی که در کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته عباس پور بررسی می‌شود در 5 بخش و 18 فصل ارائه و براساس یک فرآیند پیچیده پژوهشی تلاش شده مهم ترین مباحث مدیریت منابع انسانی ...
اصلی‌ترین اهداف منابع انسانی شامل مدیریت استعدادها، یادگیری، آموزش و توسعه کارکنان ، مدیریت پاداش و عملکرد، روابط کارمندان، تنظیم پاداش و مزایا و تعامل با کارکنان است؛ به همین دلیل مدیران ...
پیشنهاد مطالعه: ۷ مهارت مدیریت ارتباط سازمانی موثر اگر با نگاهی دقیق و گسترده وظایف یک مدیر منابع انسانی را بررسی کنیم، خواهیم دید که پیشرفت و همدلی کارمندان در یک سازمان در گرو تدبیر یک مدیریت هوشمندانه است.
منبع، چیزی است که از آن سود حاصل می‌شود و سودمندی دارد. منابع می‌توانند به‌طور گسترده‌ای، با توجه به در دسترس بودن آنها طبقه‌بندی شوند - آنها به منابع تجدیدپذیر و تجدیدناپذیر طبقه‌بندی می ...
مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی یا HRM مخفف (Human Resource Management) بر وظیفه استخدام و جهت‌دادن به افرادی که برای سازمان کار می‌کنند تمرکز دارد.. HRM یک کارکرد سازمانی است که با مسائل مربوط به افراد مانند پاداش، استخدام ...
سرفصل‌های دوره. جایگاه شاغل در منابع انسانی. سیر تحول جبران خدمات. مدل جامع جبران خدمات. پشتوانه نظری پرداخت شاغل محور. ارتقا عمودی، ارتقا افقی و ارتقا افتخاری در ترسیم آینده حرفه ای کارکنان ...
نیروی انسانی مهمترین دارایی و سرمایه هر شرکتی است. مدیریت منابع انسانی از اهمیت به سزایی برخوردار بوده و در صورت مدیریت صحیح ، پیشرفت سازمان و دستیابی به اهداف میسر خواهد شد. یکی از ...
به عنوان مدیدیر منابع انسانی با کارمند با سابقه زیاد و منظم و ماربلد ،تازه متوجه شدم در ازای کاری که انجام میده از بعضی از شرکت ها تقاضای دریاف کارت هدیه میکنه ،نمیدونم چه جور باهاش برخورد کنم ؟خودش نمیدونه من متوجه شدم ...
مدیریت منابع انسانی HRM یا همان Human Resource Management یکی از دپارتمان های حائز اهمیت در تمامی کسب و کارهاست که نقش بسزایی در رشد کارمندان یک شرکت ایفا می کند. ... HRM مجموعه ای از امکانات و فرصت ها را برای ...
کارآفرینی عبارت است از مجموعه ای از نظریه ها، فنون و روش های هدایت اثربخش فعالیت‌های کارآفرینی. ... رشته مدیریت منابع انسانی در سازمان ها شامل حقوق و دستمزد نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد ...
منابع انسانی برای توصیف افرادی که برای یک شرکت یا سازمان کار می‌کنند به کار می‌رود. همچنین بخش مسئول مدیریت همه امور مربوط به کارمندان، که مجموعاً یکی از باارزش‌ترین منابع و سرمایه‌ها در ...
مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی. یکی از شناخته شده‌ترین مدل‌ها، مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی است. این مدل، نشات گرفته از مدل‌های مشابهی که در طول دهه 90 و 2000 منتشر شد، می ...
مدیریت منابع انسانی به عنوان بخشی در سازمان کلیه جنبه‌های کارمندان را بر عهده دارد و دارای وظایف مختلفی مانند برنامه‌ریزی منابع انسانی، انجام تحلیل کسب و کار، استخدام و انجام مصاحبه‌های شغلی، انتخاب منابع انسانی ...
مدیریت منابع انسانی چیست؟. تجزیه و تحلیل شغل چیست؟. (به همراه نمونه) مدیریت عملکرد چیست؟. (به همراه فرم‌های مورد نیاز) آشنایی با مدیریت منابع انسانی، تعریف منابع انسانی،مدیر منابع انسانی ...
مدیریت منابع انسانی. در این صفحه تعداد 188 مقاله تخصصی درباره مدیریت منابع انسانی که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات ...
در این مقاله به معرفی اصول مدیریت منابع انسانی پرداختیم و در کنار تعریف آن 9 اصل کلیدی مدیریت کارکنان در سازمان را گفتیم. ... به مجموعه‌ای از قواعد گفته می‌شود که رعایت آنها توسط مدیر منابع ...
استراتژی منابع انسانی مسیر و جهت وظایف اصلی واحد منابع انسانی، از جمله استخدام، ارزیابی عملکرد، توسعه و سیستم ارائه‌ی پاداش را تعیین می‌کند. استراتژی منابع انسانی مجموعه‌ای از ویژگی‌های ...
فرآیند استخدام – نگهداشت نیروها – وفاداری نیروها نسبت به مجموعه – ضعف در آموزش – ایجاد فرهنگ سازمانی – برنامه ریزی درست – مدیریت عملکرد کارکنان. خود می‌باشد، مشاوره‌منابع‌انسانی اهمیت ...
مدیریت منابع انسانی فرآیند جذب، گزینش، استخدام کارکنان، ارائه جهت‌گیری‌های لازم به آنها، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، تصمیم‌گیری برای جبران خدمات و ارائه مزایا، ایجاد انگیزه، حفظ روابط مناسب با کارکنان و ...
تعریف نیروی انسانی یا سرمایه‌های انسانی عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که در بخش مشخصی از یک سازمان فعالیت می‌کنند. منابع بشری سرمایه‌ی بسیار مهم هر سازمانی محسوب می‌شود. یکی از اساسی ...
مدیریت منابع انسانی به معنای فرآیند جذب، آموزش، ارزیابی و جبران خدمت کارکنان برای افزایش بهره‌وری انجام می‌گیرد.با آموزش مدیریت منابع انسانی همراه ما باشید.
چهار کارکرد اساسی مدیریت منابع انسانی برنامه‌ریزی ، رهبری ، کنترل و سازمان‌دهی است. در ادامه، به‌تفصیل درباره وظایف مدیر یا کارشناس منابع انسانی توضیحاتی ارائه خواهیم داد. 1. برنامه‌ریزی ...
مدیریت منابع انسانی به کمک این سیستم‌های فرد-محور و راه‌کارهای مبتنی بر داده می‌توانند فرآیند استخدام را آسانتر کنند، نیروی کار را بهتر مدیریت کنند و بهره‌وری‌شان را بالا ببرند و….
به منظور روشن شدن طرح عملیاتی لازم است که معاونت منابع انسانی جلساتی را ترتیب دهد، و در آنها : جانشین پروری تعریف و چرایی آن تبیین و ارتباط آن با شرایط کنونی سازمان و برنامه های استراتژیک کل ...
اصول مدیریت منابع انسانی. در کنار وظایفی که به آنها اشاره شد، 7 کارکرد اصلی برای کارشناس منابع انسانی در نظر گرفته شده است که عبارتند از: استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، روابط ...
استراتژی‌های منابع انسانی (HR Strategies): استراتژی‌های منابع انسانی، مجموعه‌ای از مقاصد سازمانی هستند که برای انجام فعالیت‌های مرتبط با عملیات و سیاست‌های HRM و چگونگی یکپارچه سازی آنها با یکدیگر و نیز با استراتژی کسب ...
نمونه کارنامه های ارشد مدیریت منابع انسانی سال 1402-1401 کارنامه های کنکور ارشد مدیریت منابع انسانی 1402-1401، برای فهمیدن رتبه ها و درصدها، برای داوطلبان کنکور ارشد 1402 بسیار حائز اهمیت است.
در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در زمینه مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی و استخدام نیروی انسانی با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۳ – ۲۰۲۲ – ۲۰۲۱ و …
